Nabízíme bezkonkureční kariérní příležitost zkušeným recruiterům a leaderům, stejně jako obchodně-smýšlejícím profesionálům, kteří hledají kariérní změnu.
Jsme preferovaným dodatevelem u širokého spektra společností - od menších lokálních firem až po nadnárodní technologické organizace. Je pro nás důležitá interní kultura firmy, kdy každý zaměstnanec získává podporu, kterou potřebuje, aby mohl přicházet s vlastními nápady a cíli a dosahovat úspěchu.
Naši náboroví experti mají přístup k nejnovějším technologiím dostupným v našem oboru, aby tak zefektivnili svou práci, ušetřili čas, získali nové zakázky a oslovili ty nejlepší uchazeče na trhu.
Nabízíme širokou škálu školících a rozvojových programů a příležitostí pro naše seniorní recruitery, aby mohli nadále profesně růst. To obsahuje online podporu, microlearning a pokročilé vzdělávací programy pro manažery.
Naše společnost globálně investuje do klíčových a strategických oblastí a sektorů, aby tak poskytla svým seniorním konzultantům úžasné příležitosti k jejich dalšímu rozvoji. Právě nyní cílíme především na technologie, ale průběžně si udržujeme povědomí o aktuálních trendech, abychom posilovali ta odvětví, která jsou zásadní.
Podporujeme kariérní růst v rámci společnosti, a to jak na lokální tak i mezinárodní úrovni. Bez ohledu na to, zda se věnujete vedení lidí nebo řízení obchodu, umožnit vám další kariérní rozvoj je pro nás zásadní.
Láká vás dynamické pracovní prostředí, různorodé role a kariéra zaměřená na práci s lidmi, kterou vám může práce v oblasti náboru nabídnout? Poté čtěte dále a dozvíte se více o každodenních odpovědnostech a činnostech konzultantů společnosti Hays.
Jako Team Leader nebo Senior konzultant můžete být také manažerem lidí. To znamená, že jednou z vašich klíčových každodenních odpovědností bude podpora vašich kolegů v týmu: pomůžete jim stanovit priority, podpoříte je při problémech, které mohou nastat a budete jim pomáhat k tomu, aby se stali skutečnými profesionály ve svém oboru.
Zkušenější konzultanti budou přesně vědět, jaký typ člověka bude vhodný pro danou roli a organizaci. Budou přímo spolupracovat s potenciálními kandidáty, včetně těch, kteří si v současné době nehledají práci, aby zajistili, že pro každou roli najdou správného profesionála.
Senior konzultanti využívají schůzky s klienty jako příležitost jít nad rámec diskuse o rolích, které zaměstnavatel potřebuje obsadit - například nabídnout přehled o tom, jak se mění náborové trendy v jejich sektoru, jaké měkké dovednosti by měli upřednostňovat nebo jim pomáhat identifikovat slabé stránky jejich náborového procesu.
Porozumění vašemu trhu a hledání inovativních strategií, které zajistí, že Hays je tím pravým odborníkem na nábor ve vaší oblasti, je důležitou součástí role senior konzultanta. Například přímá účast nebo organizace networking akce ve vašem sektoru se zajímavou agendou a kvalitními řečníky je skutečnou přidanou hodnotou pro naše klienty.
Odpovědnost za vedení lidí nebo obchodu jako takového, přesahuje rámec pouhé pomoci vašemu týmu s každodenní pracovní rutinou. Součástí toho je i vedení nováčků, identifikace toho, kde a v jaké míře je potřeba je dále podpořit, stejně jako oslava úspěchu ostatních. Můžete například své podřízené nominovat na prestižní interní ocenění!
Společnost Hays je velmi hrdá na svou inkluzivní, zábavnou a přátelskou kulturu. Na jejím budování se často aktivně podílejí zkušení konzultanti - ať už organizováním fundraisingových aktivit na podporu našeho charitativního partnera nebo prosazováním podpory aktivit blízkých jejich srdci, jako je podpora duševního zdraví a pohody nebo inkluzivita LGBTQ +.
