This site uses cookies. If you continue, you consent to this.

Práce v Hays

Práce v Hays

Prostředí, ve kterém se Hays pohybuje je zaměřené na výkon a naše interní kultura je dynamická a stále se vyvíjí. Nejlépe ji vystihuje výraz meritokratická;, tedy kultura, která odměňuje a povyšuje v závislosti na vašem osobním výkonu, protože vy jste naším největším přínosem.

 

V Hays nabíráme potenciál a trénujeme dovednost. Potenciál rozeznáváme prostřednictvím našich firemních hodnot – to je přístup, dovednosti a kvality, které u našich lidí hledáme. Tyto stejné kvality nám zaručují úspěch ve světě práce, ať už jako jednotlivcům, tak i jako týmu:


Inquisitive

Vyniknout v recruitmentu se podaří především díky zvídavosti směrem k lidem a prostředí, ve kterém pracují.

Ambitious

Jako společnost orientovaná na výsledek se vyznačujeme intenzivním úsilím. Jsme energičtí, dynamičtí a jsme ambiciózní ve vztazích s našimi klienty, kandidáty i zaměstnanci.


Expert

Jako specialisté na konrétní segmenty máme detailní informace o našem trhu a lidech. Všichni v Hays sdílíme své znalosti s klienty a kandidáty, napříč naší rostoucí sítí.


Passionate about people

Recruitment je zejména o lidech a v Hays klademe vytváření hodnotných a trvalých vztahů na naprostý vrchol našich priorit. Chceme pomoci lidem naplnit svůj potenciál a stát se vším, čím chtějí být.

SEZNAMTE SE S NAŠIMI KOLEGY

#YourHaysStory

Naši lidé jsou tím největším přínosem naší společnosti. Lidé představují tu největší hodnotu a jejich profesní rozvoj je naší prioritou. Všichni v Hays mají svůj vlastní příběh o tom, kudy se ubírala jejich cesta od doby, kdy nastoupili do svého týmu.

 

Zde se můžete dozvědět více o našich lidech a jejich Hays příbězích.

Petra Dvořáková

Business Unit Manager, CP & ENG

Pavla Švejcarová

Senior Consultant, Accountancy & Finance

David Dvořák

Team Leader, Business Services

Jan Trávníček

Consultant, IT & Telco

Jana Vytásková

Senior TA Consultant, Business Services

Petra Dvořáková

Business Unit Manager, CP & ENG

 

Můj nástup do Hays v roce 2012 byla souhra okolností – oběd se spolužačkou z univerzity, její nadšení z práce pro společnost, kterou jsem v té době vlastně ani neznala, zmínka o tom, že Hays doplňuje tým a v neposlední řadě i úžas nad tím, že tahle práce nevyžaduje žádné speciální vzdělání nebo praxi. Tenkrát jsem pracovala jako metodička a recruiter pro největší českou jazykovou školu a zatím jen pasivně přemýšlela o změně. Chtěla jsem dále využívat angličtinu, pracovat s lidmi, a ano! Také si vydělat zajímavé peníze…

 

Rozhodla jsem se do výběrového řízení přihlásit. To druhé zásadní rozhodnutí přišlo vzápětí, a sice volba divize, do které jsem měla nastoupit. Volila jsem mezi Sales & Marketing a Construction & Property. Vybrala jsem si CP a nelitovala ani minutu.

 

Co jsem věděla o náboru stavařů, developerů, leasing a asset manažerů, než jsem nastoupila do Hays? Absolutně nic. Všechno, co dnes vím a umím, jsem se naučila od svých kolegů, klientů a kandidátů. A učím se stále, pořád je totiž co. Za tu dobu se recruitment dost proměnil. Když jsem do Hays nastoupila, zrovna doznívala krize, což s sebou neslo spoustu kandidátů, leč pozic se tenkrát jaksi nedostávalo. V dnešní době je situace naprosto opačná – pozic hodně, ovšem kandidátů je poskrovnu. Charakter práce změnily i sociální sítě, měnící se potřeby klientů i představy a očekávání kandidátů. Jakákoliv změna nebo trend v jakémkoliv segmentu se promítne i do naší práce, což vás drží skvěle ve střehu.

 

Začínala jsem jako Junior Consultant a hned v prvním roce vyhrála účast na Hays Elite – několikadenním setkání top konzultantů napříč všemi zeměmi regionu v podobě úžasné dovolené. O rok později už jsem byla Consultantem, za další rok Senior Consultantem a za dalšího půl roku jsem už tým CP vedla. Později se přidal ještě tým Engineering & Manufacturing a i můj tým se rozrostl.

 

Často si vybavím, jak jsem si kdysi říkala, že bych chtěla mít takovou práci, kde za mnou budou lidé chodit, protože umím něco speciálního. A ono se to děje. Miluji to, že jsem svým klientům rovnocenným partnerem, že si váží mého názoru a že kandidáti vítají poradenství ohledně trhu práce. Jak říká můj kamarád Tim: “Petra, it is like a real estate agent job – everybody can do it, but no everybody is good at it.” A ještě jedna věc o Hays. Nabízí silnou značku a zázemí velké společnosti, ať už jde o systém školení, bonusy nebo kariérní posun, na druhou stranu však chce a očekává samostatnost, podnikavý přístup a KPIs, což mi naprosto vyhovuje.



"Hays nabízí silnou značku a zázemí velké společnosti, na druhou stranu však očekává samostatnost a podnikavý přístup."

David Dvořák

Team Leader, Business Services

Jsem Team Leader divize Business Services a aktuálně vedu šestičlenný tým.

 

Vystudoval jsem Policejní akademii ČR, ale už během studií mě zajímal recruitment.

 

Hledal jsem práci, kde bych mohl komunikovat, vést jednání a také se rozvíjet po profesní i osobnostní stránce. Recruitment je nesmírně dynamické prostředí, které tvrdou práci vždy odmění. Dostal jsem možnost stát se Team Leaderem brzy po svém nástupu. Je to skvělý pocit – pomáhat lidem najít takové pracovní příležitosti, kde budou spokojení, i pomáhat firmám budovat nové a větší týmy, aby i ony mohly růst nejen co do počtu zaměstnanců, ale také nových kompetencí.

 

Aktuálně vedu tým Business Services, kde se setkávám s velkými nadnárodními korporacemi, kterým pomáháme personálně obsadit jednotlivá oddělení i od jejich vstupu na český trh, od úplných základů. Náš úspěch je výsledkem skvělé a náročné práce celého týmu, pro který není žádná nová výzva překážkou.

“Možností a příležitostí v Hays je celá řada. Chcete-li uspět, měli byste splňovat pouze dva základní předpoklady – ochotu k plnému pracovnímu nasazení a aktivní obchodní přístup. Celý úspěch je pak ve vašich rukách – a z osobních zkušeností mohu potvrdit, že je velmi návykový!“



“Možností a příležitostí v Hays je celá řada. Celý úspěch je pak ve vašich rukách – a z osobních zkušeností mohu potvrdit, že je velmi návykový!“

Pavla Švejcarová

Senior Consultant, Accountancy & Finance

Jmenuji se Pavla Švejcarová, v Hays pracuji od roku 2015 a aktuálně zastávám pozici Senior konzultanta se zaměřením na finance a účetnictví.

 

Po ukončení studia na VŠE v Praze jsem chtěla svou kariéru směřovat do oblasti PR. Nastoupila jsem tak na juniorní asistentskou pozici v renomované české PR agentuře, ale mé počáteční nadšení poměrně brzy pominulo. Jsem povahou organizovaný člověk, který má rád určitá pravidla a tak moje porozumění bohémským PR konzultantům nebylo dostatečné. Nevěděla jsem, kam svou kariéru směrovat dále, záložní plán jsem v té chvíli neměla. Vzpomněla jsem si ale na kamarádku, která v době pracovala v Hays, a spoléhala se, že mi s dalším uplatněním poradí.

 

Nevěděla jsem přesně, co bych chtěla dělat, ale chtěla jsem získat takovou pozici, kde bych mohla komunikovat s lidmi. A tehdy jsem dostala nabídku, že bych mohla pracovat přímo v Hays.

Pocit z osobního pohovoru jsem měla dobrý a líbilo se mi i prostředí, ve kterém bych měla pracovat. Nastoupila jsem tedy do divize Accountancy & Finance na pozici Junior konzultanta. A rázem jsem zjistila, že práce recruitera je přesně to, co mě baví a kde mohu naplno využít své komunikační schopnosti. V prvních týdnech probíhala intenzivní školení, kolegové z týmu se mi věnovali a já jsem brzy začala pracovat na samostatných projektech. Na mé práci mě nejvíce baví potkávat se klienty, řešit s nimi, koho potřebují do týmu, aby mohli dobře fungovat. A stejně tak je fajn pocit, když kandidátovi pomůžeme najít pracovní pozici, kde se cítí dobře kde může rozvíjet svou kariéru.

 

Nyní, již jako Senior konzultant se sama zapojuji do školení a tréninků, nejen v rámci naší specializace, setkávám se a předávám své zkušenosti i ostatním nováčkům. Je skvělé, když můžu nové kolegy motivovat i svým příběhem.



"Na mé práci mě nejvíce baví potkávat se klienty, řešit s nimi, koho potřebují do týmu, aby mohli dobře fungovat."

Jan Trávníček

Consultant, IT & Telco

Když jsem šel na pohovor do Hays, moc jsem si nevěřil. Vyzkoušel jsem si pár brigád při studiích, ale jen málokterou z nich bych mohl považovat za relevantní praxi pro pozici IT recruitera. Vždyť co já vím o IT kromě toho, že si umím do mp3 přehrávače nahrát písničky a vypálit si cédéčko? No skoro nic, záliba v hrách na PlayStation se asi za IT moc počítat nedá, že?

 

I tak jsem ale byl překvapen, jak pohovor probíhal. Šel jsem na něj s tím, že je to jedna z firem, kde se mi jako absolventovi vysoké školy ozvali a vlastně mi bylo skoro jedno, co ve finále budu dělat. Potřeboval jsem jen dostat šanci. Mít možnost ukázat, že ve mě něco je a přesvědčit potenciálního zaměstnavatele, že se mnou neudělal chybu. Věděl jsem, že by se mi líbilo pracovat s lidmi a dělat „něco jako personalistiku” mi znělo dobře. Když se mě ale zeptali, jestli si uvědomuju, že jdu pracovat do personální společnosti a ne do interního HR, vlastně jsem nevěděl, co odpovědět, protože jsem si nedokázal představit, čím vším se to liší. A tak jsem jen zopakoval, že je mi to jedno. Že jen chci dostat šanci. Nezdálo se mi, že by se na mě dívali budoucí kolegové spatra a vlastně mi bylo tak příjemně, že jsem věděl, že se sem dostat chci.

 

Začal jsem na pozici Researchera a časem jsem dostal šanci posunout se na pozici Konzultanta, kde jsem začal komunikovat s klienty a z kandidátů, u nichž jsem původně potřeboval zjistit jen základní informace o tom, co umí se stali lidé, u nichž jsem šel dál. Do hloubky. Najednou jsem s nimi vybíral auto, které si pořídí, aby se jim do nové práce lépe dojíždělo. Pomáhal jsem jim řešit hypotéky, aby měli všechny důležité podpisy před tím, než podepíšou pracovní smlouvu. Řešili jsme protinabídky od současných zaměstnavatelů stejně jako pochybnosti manželek, které si nebyly jisté, zda je daná změna prospěšná a já jim tak celou situaci vysvětloval. Těch historek a zkušeností je prostě moc.

 

Tři a půl roku uteklo jako voda a když si teď přebírám ceny za své úspěchy, je to pro mě pořád dost zvláštní pocit. Pocit, kdy tak úplně nechápu, že si je zasloužím právě já. Vážně to tak je? Fakt jste se nespletli? Nechápu to. Ale přijímám to s pokorou a jsem za to vážně rád. Pořád se za něčím ženu, protože pořád je spousta firem, které shánějí lidi a stále se setkávám s velkým množstvím lidí, kteří hledají práci, v níž budou spokojení. A na zastavení se a ohlídnutí se za odvedenou prací není mnoho času. Když ale píšu tyto řádky, napadá mě jen: “Páni, já jsem tady asi vážně něco dokázal”.



"Pořád je spousta firem, které shánějí lidi a stále se setkávám s velkým množstvím lidí, kteří hledají práci, v níž budou spokojenější."

Jana Vytásková

Senior TA Consultant, Business Services

Do Hays jsem nastoupila hned po ukončení vysoké školy na jaře 2016. Začínala jsem na pozici Junior konzultanta a aktuálně pracuji jako Senior Talent Acquisition Consultant.

Vystudovala jsem psychologii a zajímala jsem se o pozice v recruitmentu, kde bych zároveň mohla používat angličtinu. Z pohovoru v Hays jsem měla dobrý pocit – pracovní zkušenosti v oboru jsem zatím neměla a vyhovoval mi systém tréninků, který mi personalistka během našeho setkání představila. Naučila jsem se, jak vyhledávat kandidáty, jak s nimi komunikovat i jak jednat s klienty.

 

Nad rámec své agendy spojené s náborem uchazečů jsem dostala možnost zapojit se také do interních školení nových kolegů, funguji také jako podpora zaměstnanců pro interní systém. Kromě běžného kontaktu s mými klienty mám možnost účastnit se také speciálních workshopů pro manažery a prezentací pro investory. A právě tato různorodost mě na práci v Hays velmi baví.

 

„Stejně jako u ostatních profesí, práce recruitera není pro každého. První rok je vždycky nejtěžší, ale ti, kteří chtějí něco dokázat, mají chuť se učit a rozvíjet se, k tomu v Hays dostanou příležitost – stejně jako jsem ji dostala já. Těším se, že se spolu brzy na jednom z našich tréninků potkáme.“



"První rok je vždycky nejtěžší, ale ti, kteří chtějí něco dokázat, mají chuť se učit a rozvíjet se, k tomu v Hays dostanou příležitost - stejně jako jsem ji dostala já."

Vyhledat nabídky