Už od studií jsem věděl, že chci svou kariéru směřovat do obchodu a personalistiky. Vždy mne bavila práce s lidmi a tak nějak jsem cítil, že podobný typ práce by pro mě mohl být ten pravý.

Když jsem do Hays nastoupil, měl jsem naprosto minimální zkušenosti s náborem a vůbec jsem si nedovedl představit, jak je recruitment obsáhlý a komplikovaný. Moje startovací pozice byla Recruitment Researcher, kde jsem byl zodpovědný za vyhledávání a předvýběr kandidátů. Díky skvělým kolegům jsem porozuměl IT a mohl se tak posouvat kariérně dále. Postupně jsem se vypracoval na roli konzultanta, kde jsem zodpovědný za komunikaci jak s klienty, tak i s kandidáty. Práce konzultanta je velice pestrá, jelikož máte možnost denně hovořit se zajímavými lidmi a neustále se dozvídáte spoustu užitečných informací ze světa IT, který se tak rychle mění a rozvíjí.

V roce 2022 jsem byl povýšen do role Team leadera, později pak na pozici Head of Technology Permanent Recruitment, aktuálně tedy vedu jeden z největších týmů v Hays v Praze. Společně s týmem jsme náborovými partner mnoha mezinárodním společnostem, a pomáháme jim s vyhledáváním expertů na IT – vývojářů sofwaru, expert na kybernetickou bezpečnost, cloud inženýrů, administrátorů, datových analytiků a mnoha dalších. Nejedná se určitě o jednoduchou práci, avšak každý úspěch a pozitivní zpětná vazba od kandidáta stojí za to. Důležité je nebát se učit nové věci, vystoupit z komfortní zóny a být pracovitý. Pokud v sobě tyto vlastnosti máte, máte dobré předpoklady být v této práci úspěšní.